La ficha se arma con datos comprobables: historial académico, certificaciones técnicas y referencias laborales confirmadas con las empresas donde la persona trabajó. No partimos de lo que el candidato escribe sobre sí mismo, sino de lo que se puede contrastar. El reclutador ve experiencia real, no una versión editada para la vacante.

Cada ficha lleva esos cuatro campos cargados y validados. Puedes acotar por especialidad técnica u operativa, por nivel de inglés comprobado, por modalidad de trabajo (presencial, híbrida o remota) y por disponibilidad de incorporación. El filtrado deja una lista corta sobre la que ya tiene sentido invertir tiempo de entrevista.

Sí. Hay plantillas de entrevista estructurada organizadas por tipo de rol y rúbricas de evaluación por competencias que se aplican igual a todos los candidatos de un mismo proceso. Eso permite comparar respuestas con el mismo criterio y reduce la sensación de que cada entrevistador puntúa a su manera.

Una vez que armas tu lista corta, coordinamos el contacto y la agenda con los candidatos que ya pasaron el filtro. Tú defines el orden y los perfiles que quieres ver primero; nosotros nos encargamos de que la cita llegue al candidato correcto sin idas y vueltas por correo.

Las verifica Screened antes de publicar la ficha. Contactamos a las referencias indicadas, confirmamos el cargo, el periodo y el tipo de responsabilidad que tuvo la persona, y dejamos esa validación registrada en el perfil. El reclutador no tiene que repetir ese trabajo, aunque siempre puede pedir detalles adicionales durante la entrevista.

Nos escribes con la descripción del rol y los criterios que te importan: especialidad, inglés, modalidad y disponibilidad. A partir de ahí revisamos si hay fichas compatibles o si conviene abrir una búsqueda específica. No prometemos tiempos que no podamos cumplir, pero sí te decimos con claridad qué se puede armar y qué no.