Screened
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Qué encuentra el reclutador dentro del catálogo

Screened no es una lista de nombres. Es un conjunto de fichas armadas con la misma estructura, para que puedas poner dos perfiles uno al lado del otro y comparar sin adivinar. Cada pieza del catálogo responde a una decisión concreta del proceso de selección.

Ficha con historial académico y certificaciones

Cada perfil registra la formación, los títulos y las certificaciones técnicas vigentes. Si alguien declara manejo de Java, Spring Boot o SQL, la ficha indica dónde lo acreditó y en qué contexto lo aplicó. Sirve para descartar rápido a quien solo tiene el término en el currículum.

Referencias laborales comprobadas

Las referencias no se copian del CV: se contactan y se dejan anotadas con el rol, el periodo y el tipo de relación laboral. El reclutador ve quién respondió, en calidad de qué y qué se dijo sobre desempeño y responsabilidades reales.

Filtros por especialidad, inglés, modalidad y disponibilidad

Puedes acotar el catálogo por área técnica u operativa, por nivel de inglés declarado y comprobado, por modalidad de trabajo (presencial, híbrida o remota) y por disponibilidad de incorporación. Los filtros se combinan, así que un proceso para backend remoto con inglés intermedio no arrastra perfiles que no encajan.

Plantillas de entrevista estructurada

El catálogo incluye guiones de entrevista con preguntas ordenadas por bloque: experiencia técnica, resolución de problemas, trabajo en equipo y expectativas. Se usan tal cual o se adaptan al rol, pero mantienen la misma base para que dos candidatos se evalúen con las mismas preguntas.

Rúbricas de evaluación por competencias

Cada competencia tiene niveles descritos y criterios observables. En lugar de anotar "bueno" o "regular", el entrevistador marca el nivel y deja una nota breve. Eso permite comparar candidatos de distintas tandas sin perder el hilo de lo que se estaba midiendo.

Coordinación con candidatos preseleccionados

Cuando el filtro ya dejó una lista corta, el siguiente paso es agendar. La ficha conserva los datos de contacto del candidato y su disponibilidad declarada, de modo que la coordinación se hace sobre perfiles que ya pasaron por la verificación y no sobre una bandeja de correos sin orden.

Si quieres ver cómo se aplican estos criterios en un proceso real, revisa las capacidades del catálogo o escríbenos para armar tu primera búsqueda.

Ver capacidades del catálogo Coordinar una búsqueda

Preguntas frecuentes sobre las fichas y los filtros del catálogo

Lo que suelen preguntar los reclutadores antes de armar un proceso: qué contiene cada ficha, cómo se comprueban los datos y qué recursos de evaluación vienen incluidos.

Coordinar una revisión del catálogo

Qué datos aparecen en una ficha de perfil

Cada ficha reúne historial académico, certificaciones técnicas vigentes y referencias laborales confirmadas con la persona o el área que supervisó el trabajo. También se anotan los proyectos entregados, los lenguajes y frameworks que la persona domina y el nivel de inglés declarado y comprobado. La idea es que puedas comparar trayectorias concretas sin depender de un currículum que solo enumera cargos.

Cómo se filtran los perfiles por especialidad y modalidad

Los filtros del catálogo permiten acotar por especialidad técnica u operativa, nivel de inglés, modalidad de trabajo (presencial, híbrida o remota) y disponibilidad para incorporarse. Puedes combinar varios criterios a la vez para quedarte con un grupo reducido antes de abrir la conversación. Así el listado inicial no se llena de fichas que no encajan con lo que necesitas cubrir.

De dónde salen las referencias laborales

Las referencias se validan con contactos que figuran en la propia trayectoria del candidato: jefes directos, líderes de proyecto o responsables de área. Se registra quién dio la referencia, en qué contexto trabajó con la persona y qué aspectos concretos respaldó. No se publican opiniones sueltas ni valoraciones sin origen verificable.

Qué incluyen las plantillas de entrevista estructurada

El catálogo incorpora guiones de entrevista organizados por competencias, con preguntas de situación y de experiencia para cada perfil. Vienen acompañados de rúbricas que describen qué se considera un nivel inicial, intermedio o avanzado en cada competencia evaluada. Puedes usar estas plantillas tal cual o adaptarlas al rol que estás cubriendo.

Cómo se coordina una entrevista con un candidato preseleccionado

Una vez que reduces la lista con los filtros, marcas las fichas que te interesan y desde ahí se coordina el contacto con cada candidato. La ficha indica la disponibilidad declarada y la modalidad preferida, así que el primer paso es cruzar esos datos con tu calendario. Si necesitas apoyo en ese punto, puedes escribirnos y lo revisamos contigo.

Qué pasa si un perfil no encaja con lo que buscas

No todos los procesos cierran con la primera búsqueda. Si las fichas disponibles no cubren la especialidad o el nivel que necesitas, conviene ajustar los criterios de filtrado antes de descartar el catálogo. En la sección de ayuda explicamos cómo afinar la búsqueda por competencias y modalidad para no perder perfiles que sí encajan.

Si tu duda no está aquí, revisa la sección de ayuda o escríbenos directamente desde la página de contacto.

Fichas de perfil listas para comparar

Perfiles verificados con historial, certificaciones y referencias comprobadas

Cada ficha del catálogo reúne la trayectoria académica, las certificaciones técnicas y las referencias laborales confirmadas de una persona. Se puede acotar la búsqueda por especialidad, nivel de inglés, modalidad de trabajo y disponibilidad antes de coordinar una entrevista.

Coordinar entrevistas

Desarrollo backend

Ficha verificada de desarrollador backend con historial académico y referencias

Perfil técnico con certificaciones en Java y Spring Boot, referencias laborales confirmadas

Esta ficha reúne el historial académico, las certificaciones técnicas y las referencias laborales verificadas de un desarrollador backend con experiencia en servicios de alta concurrencia. Se documentan los proyectos entregados, los lenguajes y frameworks dominados, y el nivel de inglés declarado y comprobado. La información se organiza para que un reclutador pueda comparar experiencia real sin depender de un currículum inflado. Incluye notas sobre disponibilidad, modalidad de trabajo y expectativas de incorporación.

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Operaciones y logística

Ficha verificada de especialista en operaciones y logística con referencias laborales

Perfil operativo con experiencia en coordinación de almacenes y control de inventarios

Esta ficha describe la trayectoria de una persona especializada en operaciones y logística, con experiencia en coordinación de almacenes, control de inventarios y mejora de procesos internos. Se detallan las certificaciones obtenidas, los sistemas utilizados y las referencias laborales que respaldan su desempeño. El objetivo es que el reclutador pueda evaluar competencias operativas concretas y comparar candidatos con criterios homogéneos. También se indica la modalidad de trabajo preferida y la disponibilidad para incorporación.

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Analítica de datos

Ficha verificada de analista de datos con certificaciones y nivel de inglés comprobado

Perfil analítico con dominio de SQL, Python y herramientas de visualización

Esta ficha presenta el perfil de una persona analista de datos con certificaciones en SQL, Python y herramientas de visualización. Se documentan los proyectos en los que ha participado, el tipo de decisiones que ha apoyado con datos y las referencias laborales que validan su desempeño. El nivel de inglés se encuentra comprobado y se indica junto con la modalidad de trabajo y la disponibilidad. La ficha está pensada para que el reclutador compare competencias analíticas con criterios claros y verificables.

Ver la ficha completa

Criterios de filtrado disponibles en el catálogo

  • Especialidad técnica u operativa
  • Nivel de inglés comprobado
  • Modalidad de trabajo
  • Disponibilidad para incorporación
  • Referencias laborales confirmadas

Las fichas se ordenan por especialidad y disponibilidad. Antes de coordinar entrevistas, revisa las rúbricas de evaluación por competencias y las plantillas de entrevista estructurada incluidas en el catálogo.

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