Estas son las áreas de reclutamiento, tecnología y operaciones que ya trabajan con fichas verificadas del catálogo. No publicamos nombres de empresas ni cifras de contratación: cada confirmación se refiere al uso del catálogo y a los criterios con los que se evaluó a los candidatos.
Equipos que cubren vacantes de backend, datos y soporte usan el filtrado por especialidad, nivel de inglés y modalidad para llegar a una lista corta antes de la primera llamada.
Áreas que necesitan coordinadores de almacén o analistas de inventario comparan referencias laborales comprobadas y certificaciones antes de agendar una entrevista presencial.
Boutiques de reclutamiento que presentan candidatos a varios clientes apoyan su trabajo en las rúbricas por competencias y en las plantillas de entrevista estructurada del catálogo.
Equipos internos sin un proceso formalizado adoptan las fichas verificadas como base común para comparar experiencia real y evitar decisiones basadas solo en el currículum.
Espacios que preparan talento junior para el mercado peruano usan el catálogo como referencia de qué competencias y certificaciones se están pidiendo hoy en tecnología y operaciones.
Si tu equipo trabaja con procesos de selección técnica u operativa en Perú y quieres revisar cómo encaja el catálogo en tu flujo, puedes escribirnos a info@screenedapp.com o llamar al 1949476.
Por qué los reclutadores vuelven al catálogo
Un proceso de selección se desordena cuando cada ficha habla un idioma distinto. Aquí todas parten de la misma estructura: historial académico, certificaciones y referencias laborales confirmadas.
Si quieres ver cómo se aplica esto en un proceso completo, revisa las capacidades del catálogo o coordina una primera conversación.