Un currículum puede crecer con el tiempo. Una ficha verificada, no: cada dato que ves pasó por un control antes de publicarse. Aquí explicamos qué revisamos y qué queda fuera cuando algo no se puede confirmar.
No basta con que alguien declare un título o un ciclo concluido. Contrastamos lo declarado con la documentación que entrega el propio candidato y anotamos la fecha en que se hizo esa revisión. Si el documento no llega o no coincide, la ficha no avanza al siguiente control.
Desarrollo, datos, infraestructura, soporte y operaciones tienen exigencias distintas. Revisamos la certificación según el área del perfil y anotamos qué cubre realmente, no solo el nombre del curso. Una credencial vencida o sin sustento queda registrada como tal, sin adornos.
Escribimos a las referencias que indica el candidato para confirmar funciones, duración y modalidad del cargo anterior. Si una referencia no responde dentro del plazo que manejamos, la ficha se marca como pendiente y no aparece en los resultados de búsqueda hasta resolverse.
El reclutador no tiene que adivinar qué se revisó. Cada ficha muestra el estado de verificación, la fecha de la última actualización y las competencias que se evaluaron con rúbrica. Así, comparar dos perfiles se apoya en evidencia concreta y no en la extensión del currículum.
Preferimos una ficha incompleta a una ficha inflada. Cuando un dato no se puede contrastar, se deja fuera del perfil visible en lugar de rellenarlo con una estimación. Esa decisión reduce el catálogo, pero también reduce el riesgo de contratar sobre una versión maquillada del candidato.
Aplicamos los tres controles por igual, sin atajos para perfiles senior ni excepciones por urgencia del reclutador. La consistencia es lo que permite comparar candidatos con criterios homogéneos, incluso cuando provienen de sectores o trayectorias muy distintas entre sí.
Si quieres ver cómo se aplican estos controles en la práctica, revisa las capacidades del catálogo o escríbenos desde la página de contacto para resolver dudas sobre un perfil concreto.
Trabajamos con estudios de reclutamiento, consultoras de tecnología y áreas de talento que revisan fichas todos los días. Sus equipos nos han dicho qué falta en una ficha cuando llega al escritorio del reclutador, y eso terminó definiendo el formato de verificación que aplicamos hoy.
Consultora de selección en Lima que usa las fichas para procesos de tecnología. Nos pidieron separar la validación de certificaciones del historial académico, porque antes llegaban mezcladas y el reclutador perdía tiempo distinguiendo qué estaba comprobado y qué solo declarado.
Agrupación de reclutadores de Arequipa y Trujillo. Aportaron el criterio de marcar una ficha como pendiente cuando una referencia laboral no responde en el plazo acordado, en lugar de publicarla con la referencia sin confirmar.
Equipo especializado en operaciones y logística. Colaboraron en la revisión de cómo se documentan las funciones reales de un cargo anterior, para que la ficha no repita la descripción del puesto sino lo que la persona efectivamente hizo.
Grupo de analistas y líderes de datos que revisó el formato de las fichas de perfil analítico. Su aporte fue exigir que el nivel de inglés aparezca con la evidencia de cómo se comprobó, no solo con una etiqueta de nivel.
Reunimos con ellos el criterio de fecha de última actualización visible en cada tarjeta. Sin ese dato, un reclutador no puede saber si la ficha sigue vigente o quedó desactualizada hace meses.
Estas organizaciones no patrocinan el catálogo ni aparecen como clientes. Participan en la revisión del método de verificación y en la retroalimentación sobre el formato de las fichas. Cualquier ajuste al proceso se documenta y se aplica a todas las fichas por igual.