Lo que cambia cuando contratas con evidencia
Antes de abrir una vacante, la pregunta útil no es cuántos perfiles hay en el mercado, sino cuántos puedes comparar con datos reales. Estas son las ventajas concretas que un fundador nota al usar el catálogo de Screened.
Comparas experiencia, no promesas
Cada ficha reúne historial académico, certificaciones técnicas y referencias laborales confirmadas. Puedes poner dos candidatos lado a lado y ver qué hicieron, con qué herramientas y en qué tipo de equipo, sin depender de un currículum que suena bien pero no resiste preguntas.
Acotas la lista antes de la primera llamada
Los filtros por especialidad, nivel de inglés, modalidad de trabajo y disponibilidad te dejan llegar a un grupo corto en minutos. Dejas fuera lo que no encaja por condiciones reales, no por intuición, y reservas las entrevistas para quienes sí pueden incorporarse.
Entrevistas con la misma vara para todos
Las plantillas de entrevista estructurada y las rúbricas por competencias evitan que cada conversación mida cosas distintas. Cuando varios líderes entrevistan al mismo candidato, todos parten de los mismos criterios y las notas se pueden discutir con argumentos, no con impresiones.
Menos horas perdidas en descartes
El tiempo de un fundador es el recurso más caro del proceso. Al revisar perfiles preseleccionados y verificados, se reduce la ronda de filtrado previo y la decisión se concentra en la evidencia que ya está documentada en la ficha.
Una base común para todo el equipo de contratación
Reclutadores, líderes técnicos y responsables de operaciones consultan el mismo catálogo y las mismas rúbricas. Eso ordena la conversación interna y evita que cada área arme su propio criterio por separado.