Screened organiza fichas de perfiles con historial académico, certificaciones técnicas y referencias laborales para que reclutadores de tecnología y operaciones en Perú puedan comparar experiencia real. El servicio no garantiza la contratación de ninguna persona ni sustituye las decisiones finales del equipo reclutador. La información de cada ficha se publica con el consentimiento del candidato y se actualiza cuando él mismo reporta cambios en su disponibilidad o modalidad de trabajo.

Puedes consultar las fichas, aplicar los filtros por especialidad, nivel de inglés, modalidad y disponibilidad, y usar las plantillas de entrevista estructurada y las rúbricas por competencias dentro de tus procesos internos. No está permitido revender la información, extraerla de forma masiva, publicarla en otros portales ni usarla para fines distintos a la evaluación de talento. Tampoco se admite compartir los datos de contacto de los candidatos fuera del equipo que coordina la selección.

Las referencias laborales se confirman con las personas indicadas por el propio candidato y las certificaciones se revisan contra el emisor cuando es posible. Aun así, no podemos responder por cambios posteriores en la trayectoria de una persona ni por datos que ella misma haya omitido. Si detectas una inconsistencia en una ficha, escríbenos y la revisaremos antes de mantenerla publicada. La decisión de avanzar con una entrevista siempre queda en manos del reclutador.

Quien consulta el catálogo se compromete a tratar los datos personales con confidencialidad, a contactar a los candidatos solo para procesos reales y a respetar los tiempos de respuesta que ellos mismos declaran. Cualquier uso indebido de la información, como difundirla sin autorización o presionar a un candidato con ofertas que no existen, puede derivar en la suspensión del acceso al servicio. También corresponde al reclutador verificar los requisitos legales de contratación en su propia organización.

Screened actúa como intermediario entre el reclutador y el candidato, y no forma parte del vínculo laboral que pueda surgir entre ambos. No asumimos responsabilidad por acuerdos económicos, condiciones de trabajo ni incumplimientos posteriores a la contratación. Tampoco respondemos por interrupciones temporales del servicio, pérdida de datos por causas externas o decisiones tomadas a partir de una lectura parcial de las fichas. Nuestra responsabilidad se limita a mantener el catálogo actualizado y a corregir errores comprobables.

Podemos suspender o cerrar el acceso a un usuario que incumpla estas reglas, que use el catálogo para fines ajenos a la selección de personal o que intente manipular las fichas o las referencias. También podemos retirar una ficha del catálogo si el candidato lo solicita o si deja de cumplir los criterios de verificación. Cuando esto ocurra, avisaremos con antelación razonable salvo en casos de uso indebido grave, donde la suspensión puede ser inmediata.

Estas reglas pueden actualizarse para reflejar ajustes en el servicio, en la normativa aplicable o en los criterios de verificación. Publicaremos la versión vigente en esta misma página e indicaremos la fecha del último cambio. Si el ajuste afecta de forma sustancial el uso del catálogo, lo comunicaremos por correo a los usuarios registrados. Seguir usando el servicio después de una actualización implica aceptar la nueva versión.

Para dudas sobre estas condiciones, solicitudes de retiro de datos o reclamos relacionados con el uso del catálogo, escríbenos a info@screenedapp.com o llámanos al 1949476. También puedes acercarte a nuestra oficina en Av. Dante Polanco # 79797, Damián Alta, Arequipa. Responderemos en un plazo razonable y, si el caso lo requiere, derivaremos la consulta al área correspondiente.